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    此外，是否有技术革新、提出并被采纳的合理化建议、在师徒传帮带中是否有突出贡献，也将计入此项评分。

    平时的劳动纪律、爱护设备、节约原材料的情况，亦作为参考。”

    这一条，将贡献量化，直接与生产效率和价值创造挂钩。

    “第三项：‘工龄资历’，占总分15%

    考虑到老师傅们的丰富经验同样是宝贵财富，在此予以适当体现。

    但主要依据是在本工种岗位上的连续工龄。”

    这一条算是给老师傅们的一个定心丸，但占比明确限制在15%。

    最后，张爱国念出了让所有人，尤其是几位政工干部脸色突变的一条：

    “第四项：‘政治觉悟与学习精神’，占总分5%。

    此项考察职工参加厂内组织的政治文化学习出勤率、学习态度，以及日常关心集体、服从工作分配等基本表现。”

    “百分之五？！”

    终于有人忍不住失声低呼出来。

    是负责厂里宣传和工会工作的副书记，他脸色涨红，几乎不敢相信自己的耳朵。

    在普遍强调“政治挂帅”、“思想先行”的氛围下，将政治学习的权重压得如此之低，几乎是不可想象的。

    这传递出一个再明确不过的信号：在金陵机器厂，技术能力和生产贡献才是硬道理……

    三车间主任赵喜奎的嘴角抽搐了一下，他本能地觉得这不对劲，但又说不出哪里不对。

    他打仗出身，知道关键时刻能炸掉碉堡的才是好兵，光会喊口号的没用。

    可这白纸黑字地把政治学习的分数定得这么低，还是让他感到一种莫名的惶恐和不适。

    整个会议室的氛围，因为这清晰无比、权重分明的四项标准，而变得无比微妙和紧张。

    所有人都意识到，陈朝阳要建立的，是一个他们从未见过、纯粹以技术和贡献为导向的新秩序。

    然而，真正让所有人呼吸急促的，是张爱国接下来念出的具体数字：

    “技术等级薪酬标准：”

    学徒工：基础待遇不变，约 10万元。

    　　


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