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    “整这些虚的有啥用？”

    ……

    而更多的工人同志，则是沉默地看着他，眼神里充满了观望与茫然，反响平平。

    没有欢呼，也没有明显的抵触，但这种无声的惯性，恰恰是改革中最坚韧的阻力。

    陈朝阳把这一切尽收眼底，心中雪亮。

    他知道，这就是标准化要落地的第一道，也是最难的一道坎——人心的坎。

    靠一纸文件、几道命令，或许能让大家在行动上服从，但无法驱散他们心中本能的排斥，这排斥源自于每个人不愿被束缚的反感，更无法激发同志们真正的创造力。

    工人同志们内心深处那种“活儿是给自己干的，规矩是给上级看的”隔阂感若不消除，再好的标准也会在无声的消极应对中变形、走样。

    必须让工人们自己从心里觉得，这标准不是枷锁，而是武器；

    不是负担，而是通往更好生活的阶梯。

    而打开这把心锁的钥匙，就在他接下来要说的第二件事里。

    “同志们，静一静，静一静。”

    陈朝阳挥了挥手，让台下躁动的同志们恢复秩序，继续开口：“这第二件事，咱们要定等级，涨工资！”

    他话锋一转，抛出了最重磅的消息，

    “工业厅即将推行‘八级工资制’，我们厂要先行一步！”

    听到涨工资，台下立刻嗡鸣声渐起，抛掉了方才立规矩的紧皱，众人立刻翘首以盼。

    “什么意思？”陈朝阳自问自答，声音传遍全场，

    “就是不看你年纪大小，工龄长短，主要就看你的技术高低，贡献大小！

    能掌握高技术、干出高质量活的，就能评更高的等级，拿更高的工资！

    一级工和八级工的工资，能差出好几倍去！”

    “嗡”的一声，台下彻底炸开了锅。

    年轻工人们激动得脸色发红，而一些倚老卖老、技术却停滞不前的老师傅脸色变得极为难看。

    有人忍不住在人群里喊：

    “这位大领导，您这……这评等级，是怎么评的，是谁说了算？

    咋保证公平？

    别又是你们领导说了算吧！”
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