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    “孙省长问到了要害。”

    陈朝阳点点头，“增加支出是肯定的。

    但这笔钱，我们不能省，也省不得……

    它是对‘技术’这项最重要生产力的直接投资！

    资金来源，我认为有几个渠道：

    第一，工厂内部挖潜，通过技术进步和管理提升产生的效益，必须拿出一部分反哺创造这些效益的技术工人；

    第二，省财政设立专项奖励基金，对在全省技术比武中晋级、或者有重大技术革新的工人同志们给予一次性重奖；

    第三，在制定工资总额计划时，向技术密集型、进步快的企业适当倾斜。”

    他顿了顿，强调道：“至于医疗等待遇，我们可以规定，六级工以上，其直系亲属可享受部分医疗费用报销；

    八级工及以上，可享受与处级干部相当的医疗待遇。

    这不是搞特殊化，而是要树立‘技术吃香’、‘工匠光荣’的鲜明导向。”

    这时工业厅的一位副厅长补充了一个技术性问题：

    “厅长，不同行业的工种千差万别，机械加工的八级工和纺织挡车的八级工，技术内涵完全不同。

    这等级标准如何制定才能既统一框架，又兼顾行业特点？

    还有，工龄在定级中应该占多大权重？

    总不能完全看年头吧？”

    “这个问题非常专业。”陈朝阳肯定道，

    “我们必须成立一个由行业专家、顶尖技工、高校教师组成的‘省级工人技术等级评定委员会’，

    分行业、分工种制定具体的考核大纲和评级标准。
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